Altersdiskriminierung bei Vereinten Nationen

26.07.2007 - von Hanne Schweitzer

Die "World Intellectual Property Organization" (WIPO), ist eine internationale Organisation zur Förderung des Schutzes und der Nutzung geistigen Eigentums. Die WIPO arbeitet unter dem Dach der Vereinten Nationen (UN).

Von ihrem Sitz in Genf aus betreut die WIPO im Auftrag der UN unter anderem zahlreiche internationale Verträge zum Schutz geistigen Eigentums, darunter die "Berner Übereinkunft", die "Römische Übereinkunft" und den WIPO-Urheberrechtsvertrag.

Diese Aktivitäten erfordern MitarbeiterInnen. Und siehe da:
Die WIPO sucht nicht nur Mitarbeiter, sondern sie gibt Altersgrenzen für diese Mitarbeiter vor.

Beispiele:

Senior Legal Officer
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Senior Programm Officer
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Translator-Reviser
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Human Resources Officer
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Team Coordinator (3 posts)
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Alle fünf Stellen haben als Bewerbungsende das Datum 20.7.2007. Alle Stellenausschreibungen enthalten am Ende der Beschreibung den Standardsatz:
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointement takes effect.

Das bedeutet: Über 55Jährigen BewerberInnen wird die Bewerbung von vornherein nicht gestattet. Über 55Jährige sind bei der WIPO unerwünscht. (Nicht in den Chefetagen, aber als Bewerber um eine Stelle.)

Die Altersgrenzen bei der WIPO sind besonders empörend, weil die WIPO unter dem Dach der UN arbeitet. Und das ist das gleiche Dach, unter dem auch die International Labour Organisation (ILO) formiert.

Dazu muss man wissen: Die Internationale Arbeitsorganisation ILO wurde 1919 gegründet. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind die Formulierung und Durchsetzung internationaler Arbeits- und Sozialnormen, insbesondere der Kernarbeitsnormen, die soziale und faire Gestaltung der Globalisierung sowie die Schaffung von menschenwürdiger Arbeit als einer zentralen Voraussetzung für die Armutsbekämpfung. Und jetzt kommt`s.

Bereits 1958 hat die ILO ein Übereinkommen zum Schutz vor Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf formuliert. (C111)

Und weil die ILO weiß, "wie schwierig es für die Opfer von Diskriminierung sein kann, sich
Gehör zu verschaffen und vor Gericht Recht zu bekommen, bietet sie" sogar "Ausbildungslehrgänge über internationale Arbeitsnormen für Richter und Anwälte an. Diese werden vom Internationalen
Ausbildungszentrum in Turin durchgeführt und haben zu positiven Ergebnisse geführt."
Das schreibt die ILO zumindest auf ihrer deutschen Webseite. Vielleicht sollte sie mal spezielle Kurse für WIPO Personaler abhalten!?

Fragen:
1.
Weiß die ILO nichts von den Altersgrenzen bei der WIPO?
2.
Gelten die Übereinkommen der ILO nicht für UN-Organisationen?
3.
Wer ist für die Altersgrenzen bei der WIPO verantwortlich?

Das Büro gegen Altersdiskriminierung hat sowohl die ILO als auch die WIPO um eine Stellungnahme gebeten und das Department of Economy and social Affairs der Vereinten Nationen über die Altersgrenzen bei der WIPO informiert.

Brief an die WIPO

Cologne, 25.7.2007

Agediscrimination in WIPO Job - advertisements
To: careers + recruitement department

Dear Sir!
As you may know, the ILO already in 1958 startet to resolve the problem of discrimination in the field of work. The office against agediscrimination in Cologne, Germany therefor is astonished, that your organisation, working under the roof of UN like ILO in June/July 07 published the following advertisements:

Senior Legal Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Senior Programm Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Translator-Reviser ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Human Resources Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Team Coordinator (3 posts)...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

"Age limit: less than age 55 at the date on which the appointement takes effect" is a standard in your jobadvertisements on your website.

We think this is a bad way to handle the ageing society and the equal rights of people. UN-Organisations or organisations working together with the UN should give the best examples in the field of fighting every kind of discrimination.

We ask you to stop this discriminating kind of jobadvertisment immediatly.
We have published your bad practice on our website, we have send a letter to ILO and another one to the Division for Social Policy and Development of the United Nations.
We would be very glad to hear from you that in the future you will accept in your staff people 55 and older.

Sincerely
Hanne Schweitzer
Büro gegen Altersdiskriminierung e.V.
baldis@gmx.de
www.altersdiskriminierung.de

Brief an die ILO

Köln, 25.7.2007
Altersgrenzen bei der WIPO

Sehr geehrte Damen und Herren!

Die "World Intellectual Property Organization" (WIPO), ist eine internationale Organisation zur Förderung des Schutzes und der Nutzung geistigen Eigentums. Die WIPO arbeitet unter dem Dach der Vereinten Nationen (UN). Von ihrem Sitz in Genf aus betreut die WIPO im Auftrag der UN unter anderem zahlreiche internationale Verträge zum Schutz geistigen Eigentums, darunter die "Berner Übereinkunft", die "Römische Übereinkunft" und den WIPO-Urheberrechtsvertrag. Diese Aktivitäten erfordern MitarbeiterInnen.

Und siehe da: Die WIPO sucht nicht nur Mitarbeiter, sondern sie gibt Altersgrenzen für diese Mitarbeiter vor. Beispiele: Senior Legal Officer Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect. Senior Programm Officer Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect. Translator-Reviser Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect. Human Resources Officer Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect. Team Coordinator (3 posts) Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Alle fünf Stellen haben als Bewerbungsende die Angabe 20.7. 2007. Alle Stellenangebote enthalten am Ende der Stellenbeschreibung des Standardsatz: Age limit: less tha age 55 at the date on which the appointement takes effect.

Diese Altersgrenzen sind besonders empörend, weil die WIPO unter dem Dach der UN arbeitet. Und das ist das gleiche Dach, unter dem auch die International Labour Organisation (ILO) formiert.

Dazu muss man wissen: Die Internationale Arbeitsorganisation ILO wurde 1919 gegründet. Schwerpunkte ihrer Arbeit sind die Formulierung und Durchsetzung internationaler Arbeits- und Sozialnormen, insbesondere der Kernarbeitsnormen, die soziale und faire Gestaltung der Globalisierung sowie die Schaffung von menschenwürdiger Arbeit als einer zentralen Voraussetzung für die Armutsbekämpfung. Und jetzt kommt`s. Bereits 1958 hat die ILO ein Übereinkommen zum Schutz vor Diskriminierung in Beschäftigung und Beruf formuliert. (C111) Und weil die ILO weiß, "wie schwierig es für die Opfer von Diskriminierung sein kann, sich Gehör zu verschaffen und vor Gericht Recht zu bekommen, bietet sie" sogar "Ausbildungslehrgänge über internationale Arbeitsnormen für Richter und Anwälte an. Diese werden vom Internationalen Ausbildungszentrum in Turin durchgeführt und haben zu positiven Ergebnisse geführt." Das schreibt die ILO auf ihrer deutschen Webseite.

Fragen:
1. Weiß die ILO nichts von den Altersgrenzen bei der WIPO?
2. Gelten die Übereinkommen der ILO nicht für UN-Organisationen? 3. Wer ist für die Altersgrenzen bei der WIPO verantwortlich?

Das Büro gegen Altersdiskriminierung bittet sowohl die ILO als auch die WIPO um eine Stellungnahme. Die Information über die Altersgrenzen haben wir auf unserer Webseite www.altersdiskriminierung.de > Arbeit veröffentlicht.

Mit freundlichem Gruß
Hanne Schweitzer Büro gegen Altersdiskriminierung e.V. baldis@gmx.de www.altersdiskriminierung.de

Brief an United Nations
DEPARTMENT OF ECONOMIC AND SOCIAL AFFAIRS
Cologne 25.7.2007

Dear Sir!
As you know, the ILO already in 1958 startet to resolve the problem of discrimination in the field of work. The office against agediscrimination in Cologne, Germany therefor is very astonished that WIPO, an organisation, working under the roof of the Unitied Nations in June/July 2007 published the following job-advertisements:

Senior Legal Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Senior Programm Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Translator-Reviser ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Human Resources Officer ...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

Team Coordinator (3 posts)...
Age limit: less than age 55 at the date on which the appointment takes effect.

"Age limit: less than age 55 at the date on which the appointement takes effect" is a standard-sentence in the jobadvertisements on WIPO website.

To establish this kind of ageborders is a bad way to handle the ageing society and equal rights of people. Organisations working for or together with the UN should give the best examples and kick ageborders out of there advertisements and thinking.

We ask you to influence this discriminating kind of jobadvertisement in organisations working for or with or within the United Nations in a positiv manner.

I like to thank you for your work in promoting nondiscrimination because of age in the field of work!

Sincerely,
Hanne Schweitzer
office against agediscrimination
baldis@gmx.de

Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?id=2969
Quelle: Mail an das Büro gg. Altersdiskriminierung