Demografieorientierte Personalarbeit

01.01.2006 - von Hanne Schweitzer

Demografieorientierte Personalarbeit und betriebliche Handlungsoptionen waren Thema einer Tagung des Freistaats Thüringen, des ESF, der EU und des Verbandes der Metall- und Elektroindustrie in Thüringen, VMET.

Die Qualifierzierungskoordinatorin des VMET, Kathleen Dörfer, stellte die Erprobung und Entwicklung passgenauer und erprobter Werkzeuge für eine Personalarbeit als Aufgabe vor, die den demografischen Wandel angemessen berücksichtigt.

Zu den Werkzeugen zählt sie: Vorgehensweisen, Verfahren und Instrumente zur Analyse, Planung und Umsetzung von Personalmaßnahmen.

Als Werkzeuge nannte sie.
1.
Sensibilisierung der Unternehmen für eine demografieorientierte Personalentwicklung.
2. Analyse von Personalbestand, Personalpolitik und Personalmaßnahmen auf ihre Demografietauglichkeit.
3.
Unterstützung von Personalfunktionen, wie Personalgewinnung und Personaleinsatz.
4.
Gestaltung eines fairen Betriebsklimas.

Nach Ihrem Folienvortrag können Sie sich erkundigen unter: Kathleen.Doerfer@bwtw.de

Link: http://www.altersdiskriminierung.de/themen/artikel.php?ID=1180