Diese Wunde schließt sich nicht

12.02.2007 - von Name + Adresse sind der Redaktion bekannt

Mich würde interessieren, welche rechtlichen Möglichkeiten ich habe, wenn ich in meiner Firma durch diskriminierende Äußerungen über mein Alter und Unterstellungen wie z.B.: "Was so alt sind sie schon!" "Sie machen viel Überflüssiges!" "Sie müssen damit rechnen unterqualifizierte Tätigkeit annehmen zu müssen!" usw. dazu gebracht wurde, einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben.

Das war zum 31.12.03 (mit 57 Jahren), aber ich habe das immer noch nicht überwunden, und ganz abgesehen davon bedeutet das auch einen erheblichen Verlust bezüglich meiner Rente, denn ich muss jetzt vorzeitig in Rente gehen.

Quelle: Mail an das Büro gg. Altersdiskriminierung