Der überarbeitete EG-Check der Antidiskriminierungsstelle

10.11.2026 - von ADS

Werden Frauen und Männer in Ihrem Betrieb für gleiche oder gleichwertige Arbeit gleich bezahlt? Das lässt sich jetzt einfacher überprüfen: Die Antidiskriminierungsstelle des Bundes hat ihr Analysetool EG-Check komplett überarbeitet. Es berücksichtigt die relevanten rechtlichen Vorgaben, insbesondere die europäische Entgelttransparenzrichtlinie (EU 2023/970).

Seit dem 8. Juni 2026 gilt die Richtlinie im öffentlichen Dienst in weiten Teilen unmittelbar. Auch in der Privatwirtschaft kann sie schon vor der Umsetzung Wirkung entfalten. Zu den neuen Pflichten gehören unter anderem transparente Entgeltstrukturen, eine geschlechtsneutrale Arbeitsbewertung sowie Berichte über das Entgeltgefälle.

Der EG-Check richtet sich an private und öffentliche Arbeitgebende, unabhängig von der Betriebsgröße, aber auch an Tarifparteien, Betriebs- und Personalräte, Gleichstellungsbeauftragte, Beratungsstellen, Rechtsbeistände und Beschäftigte selbst. Arbeitnehmende, die vermuten, schlechter bezahlt zu werden als Kolleg*innen eines anderen Geschlechts, können ihren Verdacht damit überprüfen und vor Gericht glaubhaft machen.

Genutzt wird das Tool auf verschiedenen Wegen: Der digitale EG-Check führt online Schritt für Schritt durch die Prüfung und bietet am Ende eine herunterladbare Dokumentation. Alternativ stehen die Prüfinstrumente als Word- und Excel-Dateien zum kostenlosen Download bereit. Zudem wird bis Dezember ein Pool geschulter Expert*innen aufgebaut, die Prüfprozesse fachlich begleiten können.

Jetzt ausprobieren unter folgendem Link: Link

Fragen an: eg-check (at) ads.bund.de

Quelle: ADS